Actus

Des aides pour soutenir votre engagement

  • Des exonérations de charges

 

En tant qu'employeur d'une entreprise de 11 salariés et plus, vous êtes exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale et des cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle (à savoir les cotisations maladie, maternité, invalidité, décès,vieillesse et les cotisations patronales d’allocations familiales).

 

En tant qu’employeur d’une entreprise de moins de 11 salariés, vous bénéficiez de l’exonération totale des cotisations patronales et salariales légales ou conventionnelles. (seules les cotisations AT/MP restent dues).

 

Pour les cotisations prévoyance complémentaires rapprochez vous de votre caisse de prévoyance.

  • Une aide de la région Languedoc Roussillon pour les employeurs de moins de 11 salariés

- 1000 € pour chaque année de formation

 

plus de détails

 

  • Des aides supplémentaires spécifiques pour les apprentis ayant une reconnaissance Travailleur Handicapé

Aides AGEFIPH ou FIPHFP :                

         Une aide à l’apprentissage qui prend la forme d’une subvention forfaitaire annuelle .               

En fonction des situations, d’autres aides peuvent venir compléter la subvention forfaitaire pour l’apprentissage : l’aide à l’adaptation (pour l’aménagement éventuel du poste de travail), l’aide au tutorat (pour l’intégration d’un salarié handicapé ), l’aide à l’insertion en cas d’embauche durable au terme du contrat d’apprentissage. Pour plus de renseignements contactez le CFAS : 04 68 79 27 42 et/ou le CAP EMPLOI de votre secteur.

Aides OETH (FEHAP, SYNEAS, La Croix Rouge) : Soutien spécifique de l'alternance pour les personnes ayant une RQTH  

  • Une prise en charge des coûts de la formation par certaines branches

Pour la branche  Unifed  le financement des coûts pédagogiques est pris en charge par Unifaf pour des formations fixées par l’accord de branche en vigueur.

Pour les autres branches : consulter le CFA