A ce titre les lois, règlements et conventions collectives de l’établissement lui sont applicables.
La rémunération d’un apprenti est calculé en % du SMIC ou (*) en % du minimum conventionnel de l’emploi occupé pour la branche Privée Non Lucrative.
Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 21 ans, le taux de rémunération change le 1er jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune.