J’ai Une Reconnaissance De Travailleur Handicapé
Il n’y a pas de limite d’âge supérieure quand le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue – Art. L6222-37 du Code du Travail Loi n° 2014-288 du 5.3.14 (JO du 6.3.14), art.14 Art. R6222-45du Code du travail
La durée du contrat d’apprentissage peut varier de 6 mois à 3 ans. Elle peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti. (ART. R.6222-47 du Code du Travail).
Cette disposition s’applique aux apprentis auxquels la qualité de travailleur handicapé est reconnue au cours de leur apprentissage. (Art. R6222-49 du Code du travail – Décret n°2016-1711 du 12.12.16 (JO du 14.12.16)
Dans le cas précédent, la rémunération de l’apprenti handicapé lors de la durée supplémentaire d’apprentissage est celle de la dernière année du contrat, majorée de 15 points.
Un employeur qui souhaite recruter un apprenti en situation de handicap bénéficie d’aides financières et matérielles complémentaires aux aides de droit commun.
Pour plus d’information, n’hésitez pas à vous rendre sur l’espace « employeurs » du site du CFA (www.cfa-sanitaire-social.com) ou prendre contact directement au CFA.
Au sein du CFA, et pendant toute la durée de sa formation, l’apprenti peut bénéficier de l’accompagnement d’un référent Handicap qui va lui apporter des réponses personnalisées et adaptées à ses besoins et à sa situation. Le référent handicap accompagne l’apprenti sur le lieu d’emploi en lien avec son maître d’apprentissage et/ou l’équipe tutorale. Par sa capacité d’écoute et un dialogue favorisé, il aide les apprentis en situation de handicap à préciser, mettre en œuvre et sécuriser leur projet de formation en vue de leur insertion professionnelle. Le référent handicap, avec l’équipe pluriprofessionnelle, repère les incidences propres à chaque situation de handicap et coordonne l’identification, la mise en œuvre collective et le suivi de solutions d’adaptations, de compensation, d’amélioration des conditions de formation et des solutions de sécurité en réponse aux solutions invalidantes.
Christelle Besson-Guidel est référente Handicap au CFA Sanitaire et Social. Vous pouvez la joindre en écrivant :
christelle.guidel@cfa-sanitaire-social.com
Selon votre lieu de formation vous pourrez bénéficier, au-delà de l’accompagnement décrit ci-dessus, par le CFA :
- D’un référent handicap directement au sein de l’école partenaire
- D’un accueil personnalisé selon votre handicap
- De personnels formés et dédiés
| La Rouatiere 11 | Référent | ||
| La Rouatiére 66 | Référent | Rampe d’accès extérieure –parking réservé- salles en RDC | Interprète langue des signes Accompagnement individualisé |
| AEHP | Référent | Rampe d’accès extérieure – Ascenseur- parking réservé- sanitaires spécifiques - balisage | |
| CEMEA | Interprète langue des signes | ||
| IFAS Carcassonne | |||
| IFAS Narbonne | |||
| INITIATIVES | référent | Rampe d’accès extérieure avec plan incliné- parking réservé- sanitaires- locaux en RDC- 2 places PMR en centre de ressources | |
| IFME | Référent | Rampe d’accès extérieure – Ascenseur- parking réservé- sanitaires spécifiques - balisage | Accueil personnalisé par une commission spécifique |
| IFMS | |||
| CRF | |||
| OFTS | Référent | ||
| ESOL | Référent | Balisage, 2 places PMR, Sanitaires spécifiques, salles en RDC | Accompagnement individualisé |
Afin d’apporter un service et une aide complète, la référente handicap du CFA travaille de concert avec le réseau local des acteurs du handicap : Cap Emploi, MDA, AGEFIPH, OETH, FIPHFP, ARIEDA, FAF LR, UEROS, Médecine du travail…
