Cette aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis mais elle est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.                   

Toutes les inforations ici : Décret sur les aides à l'apprentissage : le Gouvernement continue de soutenir l'apprentissage | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Quels sont les contrats concernés ?

• Les contrats d'apprentissage pour préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (Bac +5).
 

Pour quelles entreprises et à quelles conditions ?

En attente du décret à paraitre début 2025 : une aide de 6 000€ est accordée aux employeurs de moins de 250 salariés pour l'embauche d'un apprenti de niveau bac ou infra.

Par ailleurs, le montant de l'aide est maintenue à 6 000€ pour l'embauche d'apprentis en situation de handicap quelque soit le nombre de salariés et ce soutien restera cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.

Elle vise à faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.

- Atteindre au moins 5% de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5% est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
- Atteindre au moins 3% d'alternants (contrat d'apprentissage)  et avoir connu une progression de 10% d'alternants au 31 décembre 2025, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage) au 31 décembre 2024.

Si ces objectifs ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.

La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire, pendant la première année du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation.

À noter : Un guide spécifique est mis à la disposition des employeurs. Il délivre des informations générales concernant les dispositifs auxquels l'entreprise peut être éligible, il assiste l'employeur dans le remplissage du contrat ainsi que dans les démarches à effectuer auprès de leur opérateur de compétences (OPCO) et de l’Agence de services et de paiement (ASP).