Le Contrat d'Apprentissage
L’apprentissage est un moyen de faire une formation qualifiante en étant salarié. Il est ouvert aux jeunes de moins de 30 ans ou aux personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé (sans limite d’âge). L’apprenti est un salarié sous statut protégé qui bénéficie d’une formation identique à la formation sous statut scolaire, avec un calendrier adapté.
- Décrocher un diplôme du niveau CAP jusqu’à Bac+5
- Etre rémunéré tout au long de sa formation
- Apprendre un métier sur le terrain auprès d’une équipe de professionnels
- Etre accompagné par un maître d’apprentissage tout au long de sa formation
- Les coûts pédagogiques sont pris en charge, la scolarité est gratuite pour un apprenti.
Le recrutement d’un apprenti dans l’entreprise nécessite le choix par l’employeur d’un maître d’apprentissage volontaire pour l’accompagner dans sa formation pratique.
En liaison avec le CFA, le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition, par l’apprenti, dans l’entreprise, des compétences correspondant au métier et au diplôme préparé.
L’employeur permet au maître d’apprentissage, dans la mesure du possible, de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l’accompagnement de l’apprenti et aux relations avec le CFA. (Art. L6223-7 du Code du travail).
Le maître d'apprentissage est chargé de 3 missions auprès de son apprenti:
- L'accueillir et faciliter son intégration
- L'accompagner dans le développement de ses apprentissages et de son autonomie professionnelle
- Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation de ses apprentissages
